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始进入连锁发展道，花间堂、书香等。各大国际酒店集也已经布精品市场，洲际旗下英格品牌雅高旗下的美憬阁凯悦旗下的安达仕等等可以看出，精品酒店的集团化和连锁化成为发展趋势。迈点品牌指数的四个维度将从不同侧面，反映在品牌集团化进程中各大集团的活动推广媒体传、打

设经营转向定制化精细化的管理，知道，国还有大量的非市场因素，政府导向、产业政策房产配套等驱动酒店业野的长，所以这过程，也国各种产业产能升级的过程。轻资产的运营看起来很简单，也就牌子，也许就套房体系，也许就人马，根来，还是要提高效能，否则就是

，担任万亚太区席运营官，掌区150家酒店，创收总超35亿美2。在他的领下，万亚太区的市场份在3年内便加了超15%3。他还曾担任东南亚及香港/澳门地区总，也出任过印度、巴基斯坦及东南亚地区副总施康瑞表示：本人十分期待重回亚洲为万豪再创新峰。在我调任到。

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可以提升的方面?雷帆：国内传统的酒店招聘这样的：排高管坐在前，生排队来面试，无形给应聘的学生增加了压力现在做酒店有个前卫的法，叫客户体验，所有的产品围绕客户体验的度来，同理，我招聘员工否也以从这个角度来虑。大学生更地去感受酒店的文化、服

结合，在学校建立实基地，为酒店长期储人才在应届毕业生到岗后，我力搭建好他们在酒店内部的发展平台，专门为他们设立忠诚奖金制度、职位承诺制度，用真诚把他们留住。育与挖的探讨虽然培养应届毕业生要酒店花费更多的时间和精力，但是有利于酒店员工进行完整职业划。赵梦雪说

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